Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.
Про власний шлях у професію
Потрібні також знання маркетингу та комунікацій, бо велика й навчання співробітників важлива частина роботи — не тільки інформувати, а й заохочувати до навчання, так би мовити «продавати» його. Ще важливо постійно розвиватися професійно та вміти відчувати тренди — відстежувати, що відбувається у сфері освіти, знайомитися з новими навчальними підходами та технологіями. У моїй безпосередній команді L&D дев’ятеро людей, але ними мої комунікації не обмежуються. Багато співпрацюю з іншими фахівцями, які відповідають за конкретні напрями в компанії. Тому частину дня займають робочі зустрічі з колегами, внутрішні ініціативи, опрацювання нових запитів, обговорення поточних справ із топменеджерами компанії. Звісно, компенсація залежить від обсягу та складності завдань, позиція це спеціаліста чи менеджера (менеджер заробляє більше) тощо.
Обов’язки менеджера з навчання й розвитку
Треба також розуміти, що навчальний сервіс — не є первинним завданням бізнесу. Це підтримуюча функція, тому часто обсяги роботи, яку ми виконуємо, лишаються непомітними. З появою власної команди я став більше працювати з людьми й допомагати їм розвиватися. Зацікавився темою коучингу, отримав відповідну сертифікацію.
Скільки заробляють HR-фахівці?
Ми зробили це за тиждень і, судячи зі зворотного зв’язку, не втратили в якості навчання. Більше 70% спеціалістів ЕРАМ зараз проходять корпоративне навчання, і це відповідає цифрам «доонлайнового» періоду. Думаю, в інших компаніях основні завдання та підходи до роботи L&D менеджера лишаються подібними, хоча певна адаптація до конкретного бізнесу організації є. Це не менш важлива частина роботи — бо мало створити якісний навчальний курс, треба його прокомунікувати на тих, для кого він буде корисним. Певно, послуги L&D менеджера не користуються попитом лише в бізнесах, де керівництво морально не готове інвестувати у навчання співробітників або які ще не накопили достатньої експертизи, щоб ділитися знаннями. Впливає на зарплату також рівень відповідальності.
Скільки заробляє L&D Manager
Планувати навчальні програми для поточних або потенційних працівників та бюджетувати витрати. Для планування потрібно тісно співпрацювати з керівниками офісів, знати їхні проблеми і цілі. А також зважати на запити бізнесу загалом, появу нових проєктів, нагальну потребу в певних навичках.
- Або ж стартувати з освітнього волонтерства у своїй компанії.
- За збігом обставин моя основна позиція закрилася саме тоді, коли у департаменті Learning & Development оголосили про розширення напряму коучингу.
- А це якраз і є однією з цілей нашого департементу — Accelerate Growth, тобто пришвидшувати зростання.
- Паралельно я отримав другу вищу освіту — став магістром психології, щоб підтягнути фундаментальні знання, яких бракувало з цього напрямку.
Я б також рекомендував звернути увагу на організаційний коучинг чи соціальну психологію, яка вивчає закономірності спілкування та взаємодії в організаціях, групову динаміку. Окремих університетських програм для L&D менеджменту в Україні не зустрічав. Моя думка — стартувати можна з будь-якої вищої освіти, але потім треба «нарощувати» експертизу завдяки додатковому навчанню. Люблю свою професію, бо вона дає можливість спостерігати, як змінюються й ростуть люди. В ЕРАМ дуже багато талановитих менеджерів, які починали з наших програм для лідерів чи спеціалізованих технічних курсів. Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше.
Цікаве на Happy Monday
Усе частіше під час пошуку роботи можна зустріти таємничі вакансії L&D Manager, T&D Manager або ж зрозуміліші — менеджера з навчання та розвитку. Що це за професія, кого й чого доведеться навчати та скільки заробляти, розповідає Олексій Федорко, керівник департаменту Learning & Development в ІТ-компанії EPAM. Звісно, є й недоліки, чи то пак — особливості й виклики, типові для професій з сервісним підходом. Це робота з людьми, тому треба бути готовим багато спілкуватися, працювати з їхніми очікуваннями та незадоволенням.
За збігом обставин моя основна позиція закрилася саме тоді, коли у департаменті Learning & Development оголосили про розширення напряму коучингу. Я вже брав участь у різних навчальних ініціативах, тому вхопився за цю тему і так перейшов у нову професію. Паралельно я отримав другу вищу освіту — став магістром психології, щоб підтягнути фундаментальні знання, яких бракувало https://wizardsdev.com/vacancy/methodologist-lampd-manager-for-b2b-startup-part-time/ з цього напрямку.
За моїми спостереженнями, зараз в Україні та світі відбувається навчальний бум. Навіть у маленьких компаніях є подібні навчальні ініціативи, хіба що займатися ними може одна людина, яка поєднує кілька ролей — наприклад, тренера та менеджера. До того ж, ця професія дає додаткову перспективу й масштабність погляду на всю компанію, доступ до різної інформації з усіх джерел. Наприклад, які цілі бізнесу, які його здобутки, проблеми і як навчання може вплинути на розвиток компанії.
А це якраз і є однією з цілей нашого департементу — Accelerate Growth, тобто пришвидшувати зростання. Наприклад, ми моніторимо дослідження та звіти Deloitte про те, як буде розвиватися індустрія навчання, а також новини профільної організації — Association for Talent Development. Тут я виріс до позиції тімліда (керівника команди) та People Manager (роль, що поєднує розвиток талантів із проєктним управлінням). Якщо брати ринкові показники й дані з відкритих джерел, я б орієнтувався на рівень доходів HR-спеціалістів. Наприклад, за даними спеціалізованого ресурсу DOU, у грудні 2020 року середня цифра складала близько $1000. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.